Pengadaan & Mutasi Pegawai

Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai:
a.    Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai.
b.    Sub Bidang Mutasi Pegawai.

Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Bidang, mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis, memberikan dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai.

Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai  mempunyai fungsi :

  • Perumusan kebijakan teknis di bidang formasi, pengadaan serta mutasi pegawai;
  • Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Penyelenggaraan montoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai :

  • Merencanakan dan menyusun program dan kegiatan tahunan di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Menyusun dan menetapkan kebijakan teknis di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Merencanakan dan menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang formasi, pengadaan mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Melakukan pembinaan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Melakukan koordinasi, pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing pelaksanaan tugas di bidang formasi, pengadaan, mutasi dan kepangkatan pegawai;
  • Menilai prestasi kerja para Kepala Sub Bidang dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bidang formasi, mutasi pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan pemecahan masalah
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan formasi, pengadaan kepegawaian serta mutasi pegawai;
  • Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai.

Kepala Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai   mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana formasi dan pengadaan pegawai Negeri Sipil serta Pengangkatan Tenaga Honorer;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang perencanaan formasi, pengadaan pegawai;
  • Melaksanakan dan mengendalikan program dan kegiatan di bidang perencanaan  formasi dan pengadaan pegawai;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Perencanaan Formasi dan Pengadaan;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;
  • Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Mutasi Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai.

Kepala Sub Bidang Mutasi Pegawai mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Sub Bidang Mutasi Pegawai  :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Melaksanakan dan mengendalikan kegiatan di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian dan pensiun serta Kepangkatan Pegawai;
  • Mengumpulkan bahan dan analisis jabatan struktural dan fungsional;
  • Melakukan penyiapan bahan analisis, usulan dan penyelesaian kedudukan hukum PNS meliputi Sumpah dan Janji PNS, peninjauan Masa Kerja, Kartu PNS, Kartu Suami dan Kartu Istri;
  • Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang mutasi, penempatan dan pemberhentian pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Mutasi Pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *