Pembinaan & Kesejahteraan

Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan terdiri dari:
a.    Sub Bidang Pembinaan Pegawai.
b.    Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai.

Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Bidang, mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis, memberikan dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang pembinaan dan  kesejahteraan pegawai.

Kepala Bidang mempunyai fungsi :

  • Perumusan kebijakan teknis di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Penyelenggaraan montoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan bidang formasi dan kesejahteraan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugasnya sebagai berikut :

  • Merencanakan dan menyusun program dan kegiatan tahunan di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Menyusun dan menetapkan kebijakan teknis di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Merencanakan dan menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Melakukan pembinaan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Melakukan koordinasi, pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing pelaksanaan tugas di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Menilai prestasi kerja para Kepala Sub Bidang dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan pemecahan masalah
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan formasi dan kepegawaian serta kesejahteraan pegawai;
  • Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Pembinaan Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang pembinaan pegawai.

Kepala Sub Bidang Pembinaan Pegawai mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang pembinaan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang pembinaan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang pembinaan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugasnya sebagai berikut  :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pembinaan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana pembinaan pegawai;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang pembinaan pegawai;
  • Melaksanakan dan mengendalikan administrasi disiplin PNS, izin, cuti PNS, izin perkawinan dan izin perceraian;
  • Memantau dan mengoreksi naskah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (DP3) khusus PNS yang akan dinilai oleh pimpinan setingkat Kepala Daerah, Wakil Kepala Daerah, dan Sekretaris Kabupaten;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang pembinaan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang pembinaan pegawai;
  • Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Pembinaan Pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;
  • Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Pembinaan Pegawai;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang kesejahteraan pegawai.

Kepala Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugasnya sebagai berikut  :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di bidang kesejahteraan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana peningkatan kesejahteraan pegawai;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Melaksanakan dan  mengendalikan Taspen PNS dan Penghargaan PNS;
  • Menyiapkan bahan pengusulan dan memproses penyelesaian naskah Kenaikan Gaji Berkala (KGB) PNS yang menjabat kepala SKPD;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang kesejahteraan pegawai;
  • Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan pemecahan masalah;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *